Jahresgespräche finden zu den unterschiedlichsten Zeitpunkten statt. Während einige Arbeitgeber:innen diese bereits zum Jahresende hin führen, sprechen andere erst zu Beginn des neuen Jahres mit ihren Mitarbeiter:innen. So oder so gilt jedoch: Ist der Zeitpunkt einmal gekommen, sollte man gut vorbereitet in das Gespräch gehen. Warum das so ist und wie du dich am besten darauf vorbereitest, liest du in diesem Artikel.

Mit diesen 4 Tipps bereitest du dich auf dein Jahresgespräch vor

Jahresgespräche dienen den Arbeitgeber:innen vor allem dazu, die Leistung ihrer Mitarbeiter:innen einordnen zu können, aber auch, um auf ihre Fragen und Wünsche einzugehen. Als Mitarbeiter:in kannst du aus so einem Gespräch also nicht nur Feedback mitnehmen, sondern auch eine neue Zielsetzung und neue Motivation. Das ist jedoch nur möglich, wenn du dich gut auf das Jahresgespräch vorbereitest. Mit welchen Tipps dir das gelingt, liest du hier:

1. Selbstbewertung & Reflexion

Zuerst solltest du damit beginnen, das vergangene Jahr ein wenig zu reflektieren. Was hast du in den letzten Monaten gemacht? Welche Ziele hattest du dir vorgenommen? Hast du diese Ziele erreicht? Wenn ja, wie möchtest du weitermachen? Wenn nein, woran hat es gelegen?

All diese Fragen helfen dir, zu evaluieren, wie dein letztes Arbeitsjahr gelaufen ist. Sie dienen als Grundlage für das Bestimmen der Ziele für die kommenden Monate. Am besten schreibst du dir die Antworten auf diese Fragen kurz stichwortartig auf.

2. Zielüberprüfung

Weiter geht es dann mit der konkreten Zielüberprüfung. Notiere dir alle Ziele, die im vergangenen Jahresgespräch besprochen wurden und überlege, welche davon du bereits erreicht hast und welche noch offenbleiben.

Überlege dir anschließend, wie du die Ziele, die du noch nicht erreicht hast, umsetzen möchtest. Sind sie überhaupt noch aktuell oder müssen sie gegebenenfalls umformuliert werden? Welche Ziele möchtest du darüber hinaus erreichen? Auch die Antworten auf diese Fragen solltest du dir vor dem Jahresgespräch kurz notieren.

3. Rückmeldungen sammeln

Ein richtiges Feedback erhältst du zwar erst in deinem Jahresgespräch, dennoch macht es Sinn, dich schon vorab über deine Leistung im letzten Jahr zu informieren. Wie schätzen deine Kollegen und Kolleginnen deinen Erfolg und deine Arbeit ein? Was wurde bei deinem letzten Feedbackgespräch gelobt und was eher kritisiert?

Wenn du dir einmal klargemacht hast, wie das Jahr aus Sicht der anderen lief, solltest du dich auch fragen, wie du selbst deine Leistung einschätzt. Anschließend kannst du dir überlegen, ob du deine:n Arbeitgeber:in nicht um eine Gehaltserhöhung oder andere Corporate-Benefits bitten möchtest und dir Argumente dafür zurechtlegen.

4. Fragen vorbereiten

Ein Jahresgespräch dient jedoch nicht nur dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin, sondern es soll dich als Arbeitnehmer:in auch weiterbringen. Aus diesem Grund sind auch Fragen, Wünsche, Anregungen oder auch Kritik meist gern gesehen. Nimm dir daher ein paar Minuten Zeit und überlege dir konkret, was du gerne verbessern würdest, ob du noch offene Fragen hast oder was im letzten Jahr vielleicht nicht so gut lief.

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Fazit: Sieh das Jahresgespräch als eine Chance

Klar, Jahresgespräche sind nicht immer super angenehm und kritikfähig solltest du in jedem Fall sein. Dennoch solltest du versuchen, diese Gespräche als eine Chance zu sehen. Es geht nämlich nicht nur um deine Leistungen, sondern eben auch um deine Wünsche und deine Zukunft im Unternehmen.

Nutze also das Jahresgespräch, um all deine Gedanken zu strukturieren und diese deinem Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin mitzuteilen. So gehst du am Ende mit einem guten Gefühl, neu geschöpfter Motivation und vielleicht sogar einer frischen Perspektive aus dem Gespräch.