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Urlaubsgeld: Dann ist es auf dem Konto

Neben dem regulären Gehalt gibt es eine ganz besondere Sonderzahlung – das Urlaubsgeld. Doch wann landet das Geld auf dem Konto? Hier erfährst du es.

Im Sand liegen Geldscheine. Daneben liegen Muscheln, ein Sonnenhut und eine Sonnenbrille.
© Andrey Popov - stock.adobe.com

Urlaubsgeld im Minijob – was musst du beachten?

Egal ob vertraglich festgelegt oder freiwillig ausgezahlt: Ein zusätzliches Urlaubsgeld ist immer Grund zur Freude. Bist du jedoch in einem Minijob angestellt, solltest du dein Gesamteinkommen im Auge behalten.Wir zeigen dir, was du beim Urlaubsgeld im Minijob beachten musst.

Der Sommerurlaub rückt näher, und viele sehen bereits erwartungsvoll einer ganz bestimmten Sonderzahlung auf ihrer Gehaltsabrechnung entgegen – dem Urlaubsgeld. Doch wann genau erfolgt die Auszahlung des Urlaubsgelds? In welchem Monat das Geld auf deinem Konto landet, erfährst du hier.

Auszahlung Urlaubsgeld: In diesen Monaten landet es auf deinem Konto

Der Sommer rückt immer näher und viele Arbeitnehmende können die Auszahlung des Urlaubsgelds gar nicht mehr abwarten. Doch wann genau landet das Extrageld auf dem Konto? Pauschal kann diese Frage nicht beantwortet werden.

Denn die Auszahlung des Urlaubsgelds hängt von den Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag ab. In diesen ist oftmals festgelegt, wann der Arbeitgeber die Sonderzahlung tätigt. Wie das RedaktionsNetzwerk Deutschland berichtet, zahlen die meisten Arbeitgeber das Urlaubsgeld im Juni oder Juli aus.

Wer bekommt wie viel Urlaubsgeld?

Ein rechtlicher Anspruch auf die Auszahlung von Urlaubsgeld gibt es nicht. Der Anspruch auf Urlaubsgeld für Arbeitnehmer:innen besteht nur, wenn dies explizit vereinbart wurde. Diese Vereinbarung kann sich dabei aus einem Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarungen ergeben.

Da es keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld gibt, variiert auch dessen Höhe. Diese kann je nach Branche und sogar je nach Bundesland stark variieren und ergibt sich aus der individuellen Vereinbarung. Typischerweise beträgt das Urlaubsgeld etwa 0,85 Monatsgehälter, wie rexx systems berichtet.

Kann der Arbeitgeber das Urlaubsgeld streichen?

Ja, das ist durchaus möglich. Doch keine Sorge. Damit das Urlaubsgeld gestrichen werden darf, müssen ganz bestimmte Bedingungen vorliegen. Gemäß dem DGB-Rechtsschutz hängt die Gültigkeit des Urlaubsgeldes im Arbeitsvertrag von der genauen Formulierung der entsprechenden Klausel ab.

Teilweise ist dort festgelegt, dass das Urlaubsgeld eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers ist, was eine Streichung ermöglichen könnte. Wenn jedoch ein Tarifvertrag gilt, kann das Urlaubsgeld nicht ohne Weiteres gestrichen werden.

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