Noch immer findet man in zahlreichen Stellenanzeigen die Forderung nach einer gewissen KI-Kompetenz. Ganz so häufig taucht KI dann aber doch nicht mehr auf. Warum es immer weniger Stellenbeschreibungen gibt, in denen nach einem KI-Wissen verlangt wird und was genau Arbeitgeber*innen heutzutage erwarten, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zur „Relevanz der KI-Kompetenz in Stellenbeschreibung“:
KI-Kompetenz taucht seltener in Stellenanzeigen auf
Obwohl die Jobs mit KI-Bezug in den vergangenen Jahren zugenommen haben, gibt es immer weniger Stellenanzeigen, in denen explizit nach KI-Kenntnissen gefragt wird. Einer Studie der Karriereplattform Ladders zufolge haben sich die Stellenausschreibungen für KI-Jobs seit 2021 verdreifacht.
Zwischen 2021 und 2025 sind die KI-Erwähnungen in den Stellenanzeigen jedoch in vielen Bereichen stark zurückgegangen. Im Bereich Design und Produktmanagement fielen die KI-Erwähnungen von 56,7 Prozent der Jobs im Jahr 2021 auf 44,6 Prozent im Jahr 2025. Und selbst im Bereich Softwareentwicklung gingen die KI-Erwähnungen in Stellenanzeigen von 53,5 Prozent auf 45,8 Prozent in den vier Jahren zurück.
Warum Unternehmen KI-Basiswissen voraussetzen
Doch wie kommt es dazu? Schließlich werden KI-Jobs und die dazugehörigen Fähigkeiten immer gefragter. Tatsächlich liegt das daran, dass eine gewisse KI-Kompetenz heutzutage vorausgesetzt wird.
Zwar wird KI in der Stellenanzeige nicht explizit erwähnt, die Unternehmen erwarten von ihren künftigen Mitarbeiter*innen aber dennoch, dass sie wissen, wie sie KI in ihrer Branche sinnvoll einsetzen.
Für dich bedeutet das konkret, dass du dich immer darauf einstellen musst, KI verwenden zu können. Du solltest das Prinzip verstanden haben und die bekanntesten KI-Tools in deinem Job anwenden können. Arbeitgeber*innen erwarten außerdem, dass du verstehst, wie KI deinen Arbeitsbereich verändert und verlangen, dass du die KI produktivitätssteigernd einsetzen kannst.
Fazit: KI-Kompetenz könnte in einigen Jahren wieder relevanter werden
Expert*innen gehen derzeit jedoch stark davon aus, dass KI in den kommenden Jahren wieder häufiger in Stellenanzeigen auftauchen könnte. Insbesondere dann, wenn es um spezifische KI-Tools geht, die Mitarbeiter*innen beherrschen sollten, könnten die entsprechenden KI-Kenntnisse wieder stärker hervorgehoben werden.