Wolltest du schon immer einmal wissen, wo die Grenzen zwischen erlaubten und unerlaubten Forderungen deines Chefs liegen? Du bist nicht alleine. Im hektischen Berufsalltag bleibt oft wenig Zeit, sich mit den eigenen Rechten und Pflichten ausführlich auseinanderzusetzen. Daher stellen wir dir hier die 7 Dinge vor, die dein Chef keinesfalls von dir verlangen darf.

Das darf dein Chef nicht von dir verlangen

Es gibt bestimmte Regeln und Gesetze, die dein Arbeitsleben schützen. Diese umfassen unter anderem Arbeitszeiten, Pausen, Überstundenregelungen und Urlaubsansprüche. Das Arbeitsrecht definiert klar, was erlaubt ist und was nicht. Es lohnt sich, ein grundlegendes Verständnis dieser Gesetze zu haben, damit du weißt, wann und wie du dich wehren kannst, falls es nötig ist.

1. Überstunden ohne Ausgleich

Die erste Regel, die du kennen solltest, betrifft Überstunden. Natürlich kann es in jedem Job zu gelegentlichen Überstunden kommen, besonders in Stoßzeiten. Was dein Chef aber nicht von dir verlangen darf, sind ständige Überstunden ohne entsprechenden Ausgleich, ob in Form von Freizeit oder Bezahlung.

2. Arbeit außerhalb deines Vertragsbereichs

Zweitens hat dein Arbeitsvertrag wahrscheinlich klar definiert, was deine Aufgaben und Pflichten sind. Dein Chef darf nicht von dir verlangen, dauerhaft Aufgaben zu erledigen, die weit außerhalb dieser definierten Rollen liegen, besonders wenn sie spezielle Fähigkeiten oder Kenntnisse erfordern, die du nicht hast.

3. Anrufe und E-Mails außerhalb der Arbeitszeit

Die dritte Sache betrifft die Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit. Es ist nicht in Ordnung, dass dein Chef ständig von dir erwartet, Anrufe zu beantworten und E-Mails zu lesen oder zu beantworten, wenn du eigentlich Freizeit hast. Deine Arbeitszeit ist klar definiert und außerhalb dieser Zeiten hast du das Recht auf Erholung.

4. Verzicht auf gesetzliche Pausen

Viertens dürfen die gesetzlich festgelegten Pausen nicht übergangen werden. Du hast das Recht auf eine Mittagspause und gegebenenfalls auf kleinere Pausen im Laufe des Arbeitstages. Ein Chef, der von dir verlangt, auf diese Pausen zu verzichten, handelt rechtswidrig.

5. Verzicht auf Urlaubsanspruch

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf bezahlten Urlaub. Es ist unzulässig, dass dein Chef von dir verlangt, auf deinen Urlaubsanspruch zu verzichten oder dich unter Druck setzt, keinen Urlaub zu nehmen.

6. Teilnahme an Firmenveranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit

Unternehmen veranstalten oft Aktivitäten oder Events außerhalb der Arbeitszeit. Obwohl es oft von Vorteil ist, daran teilzunehmen, kann dein Chef nicht von dir verlangen, dass du ständig an solchen Veranstaltungen teilnimmst, insbesondere wenn sie außerhalb deiner Arbeitszeiten stattfinden.

7. Persönliche Gefälligkeiten und Dienste

Der letzte Punkt auf dieser Liste betrifft persönliche Gefälligkeiten und Dienste. Dein Arbeitsplatz ist kein Ort für private Besorgungen deines Chefs. Er darf nicht von dir verlangen, seine persönlichen Erledigungen in deiner Arbeitszeit zu machen.

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Was du tun kannst, wenn Grenzen überschritten werden

Falls dein Chef eine oder mehrere dieser Grenzen überschreitet, gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie du darauf reagieren kannst. Du könntest ein Gespräch mit deinem Chef führen und ihm klar machen, dass seine Forderungen nicht angemessen oder sogar rechtswidrig sind. Du kannst auch die Personalabteilung oder deinen Betriebsrat einbeziehen, wenn vorhanden. In extremen Fällen kannst du dich an einen Arbeitsrechtler wenden, um Rat und Unterstützung zu erhalten.

_{Dieser Artikel wurde teils mit maschineller Unterstützung erstellt und vor der Veröffentlichung von der Redaktion sorgfältig geprüft.}