Was taugt die Führungsriege? Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es für Stellenbewerber:innen unerlässlich, die Kompetenz des Managementteams von potenziellen Arbeitgeber:innen zu beurteilen. Das Wissen, dass die Führungsriege kompetent ist, kann Bewerber:innen das Vertrauen und die Gewissheit geben, dass sie sich um eine Stelle in einem Unternehmen bewerben, das gut geführt wird und eine vielversprechende Zukunft hat.

Recherche und Analyse

Die Bewertung der Führungsriege eines Unternehmens ist jedoch nicht immer einfach. Sie erfordert eine sorgfältige Recherche und Analyse verschiedener Aspekte des Unternehmens, einschließlich seiner Geschichte, Kultur und finanziellen Leistung. Hier lernst du Tipps, mit denen Bewerber:innen herausfinden können, wie kompetent das Managementteam eines neuen Unternehmens ist.

1. Unternehmensgeschichte

Recherchiere die Geschichte und die Führung des Unternehmens.
Bevor du dich für eine Stelle in einem neuen Unternehmen bewirbst, solltest du die Geschichte des Unternehmens recherchieren, einschließlich seiner Gründung, seines Wachstums und bemerkenswerter Ereignisse. Du solltest dich auch über das Führungsteam informieren und mehr über dessen Hintergrund und Erfahrung erfahren.

Es ist wichtig, herauszufinden, ob die Führungsriege eine Erfolgsbilanz vorweisen kann und ob es Erfahrung mit der Leitung von Unternehmen in derselben Branche hat.

2. Finanzielle Hintergründe

Eine weitere Möglichkeit, die Kompetenz eines Managementteams zu beurteilen, ist ein Blick auf die finanzielle Leistung des Unternehmens. Bewerber:innen können die Finanzberichte des Unternehmens einsehen und dessen Einnahmen, Gewinne und Wachstum über die Jahre hinweg analysieren.

Ein Unternehmen, das in finanzieller Hinsicht konstant gute Ergebnisse erzielt, ist ein gutes Zeichen dafür, dass das Managementteam gute Arbeit leistet. Es ist auch wichtig, sich die jüngsten Finanznachrichten über das Unternehmen anzusehen, z. B. Fusionen oder Übernahmen, um zu sehen, ob die Führungsriege strategische Entscheidungen trifft, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

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3. Unternehmenskultur

Die Kultur eines Unternehmens kann ein guter Indikator für die Kompetenz des Managementteams sein. Bewerber:innen sollten sich über die Unternehmenskultur informieren, einschließlich des Engagements der Mitarbeiter:innen, der Kommunikation und der Teamarbeit.

Du kannst auch Online-Bewertungen von derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern lesen, um sich ein Bild davon zu machen, wie es ist, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ein Unternehmen mit einer positiven Kultur und engagierten Mitarbeiter:innen hat mit größerer Wahrscheinlichkeit ein kompetentes Managementteam, das seine Mitarbeiter schätzt und in ihre Entwicklung investiert.

4. Kontakt zu ehemaligen Mitarbeiter:innen

Bewerber:innen können auch mit derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen des Unternehmens in Kontakt treten, um deren Meinung über das Führungsteam einzuholen. Sie können sich nach dem Führungsstil der Manager:innen erkundigen, nach ihren Kommunikationsfähigkeiten und danach, ob sie ihren Mitarbeiter:innen Unterstützung und Anleitung bieten. Der Kontakt zu den Mitarbeiter:innen ist eine der besten Möglichkeiten, einen Einblick in die Unternehmenskultur und den Führungsstil zu erhalten.

5. Höre auf dein Bauchgefühl

Am Ende ist auch eine berufliche Beziehung eine Beziehung. Wenn die Chemie zwischen dir und deinem Gegenüber also nicht stimmt, dann achte unbedingt auf dein Bauchgefühl. Unsere Intuition ist nicht zu unterschätzen und kann uns Warnsignale geben, weil sie unbewusst auf unser Erfahrungsgedächtnis zurückgreift. Am Ende zählt also unbedingt auch, mit welchem Gefühl du aus einem Gespräch herausgehst.

6. Vermeide absolute Red-Flags

Achte unbedingt auf Warnsignale, um dich zu schützen! Wenn die Führungskraft bereits im Vorstellungsgespräch nur von sich spricht und dich ständig unterbricht, sei vorsichtig. Auch wie die Person anderen Mitarbeitern gegenüber auftritt, kann sehr viel darüber verraten, wie der Umgang im Unternehmen ist.

Führungsriege: Recherche kann sich lohnen

Die Bewertung der Kompetenz eines Managementteams ein wichtiger Schritt für Bewerber:innen ist. Durch Nachforschungen über die Unternehmensgeschichte und -führung, die finanzielle Leistungsfähigkeit und die Unternehmenskultur sowie durch Gespräche mit derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeitern können sich die Bewerber:innen ein gutes Bild von der Leistung des Managementteams machen.

Aber: Erst wenn wir einige Zeit im Job sind, können wir mit Gewissheit sagen, wie gut die Führungsriege, das Team, die Unternehmenskultur und die Tätigkeit zu uns passt. Dennoch kannst du auch in der ersten Bewerbungsphase ein Augenmerk auf die Führungskraft legen und mit diesen Tipps die Weichen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legen.