Der Sommer ist in vielen Unternehmen auch gleichzeitig der Zeitraum im Jahr, in dem die meisten Mitarbeiter:innen im Urlaub sind. Wer sich also in der Urlaubszeit auf einen Job bewirbt, muss oft mit längeren Wartezeiten auf eine Antwort rechnen. Wie es dir trotzdem gelingt, dich gegenüber deinen Mitbewerber:innen durchzusetzen, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zur „Bewerbung in der Urlaubszeit“:
Im Sommer kommt es zu Wartezeiten bei den Antworten auf Bewerbungen
Es ist super ärgerlich, wenn man eine Bewerbung verschickt hat und jetzt erstmal wochenlang keinerlei Rückmeldung erhält. Oft erweckt das sogar dein Eindruck, als sei man von den Personaler:innen vergessen worden. Gerade im Sommer kommt das nicht selten vor. Denn viele Mitarbeiter:innen nehmen hier einen Großteil ihres Urlaubs und sind somit oft einige Wochen gar nicht erreichbar.
Da auch wichtige Gesprächspartner:innen mal Urlaub haben und nicht immer eine Urlaubsvertretung vorhanden ist, kommt es bei den Antworten auf Bewerbungen oft zu längeren Wartezeiten. Teilweise suchen Unternehmen in den Sommermonaten sogar gar nicht aktiv nach neuen Mitarbeiter:innen, um solche Situationen zu verhindern.
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Darauf solltest du bei einer Bewerbung in der Urlaubszeit achten
Doch was kannst du jetzt tun, damit du dir bereits im Sommer deinen neuen Traumjob angeln kannst? Grundsätzlich empfiehlt es sich, die Bewerbung erst dann zu verschicken, wenn die Unternehmen wieder besser besetzt sind. Wenn du allerdings nicht bis zum Herbst warten kannst, kannst du deine Bewerbung natürlich auch bereits jetzt verschicken.
Besonders gut kommt es an, wenn du deine Bewerbung selbst aus deinem Urlaub verschickst. Das zeigt Flexibilität und Engagement. Schließlich kümmern sich nicht viele Arbeitnehmer:innen in ihrem wohlverdienten Urlaub um einen neuen Job und du hebst dich damit deutlich von deinen Mitbewerber:innen ab.
Fazit: Eine Bewerbung im Sommer kann sogar zu deinem Vorteil sein
Wenn du dich in den Sommermonaten bewirbst, musst du dich ganz klar auf längere Antwortzeiten einstellen. Hast du damit aber kein Problem, kann es sogar vom Vorteil sein, sich im Sommer zu bewerben.
Denn nicht nur die Mitarbeiter:innen des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst, sind im Urlaub, sondern auch alle deine Konkurrent:innen, die sich auch auf den Job bewerben könnten. Somit erhalten Unternehmen auch deutlich weniger Bewerbungen im Sommer und deine Chancen, den Job zu bekommen steigen.