Geringe Wertschätzung, Stress mit den Kolleg:innen oder doch einfach eine zu schlechte Bezahlung? All das sind plausible Gründe für eine Kündigung. Doch es liegt eben nicht immer am Job, an den Mitarbeiter:innen oder an einem selbst. Laut einer Studie aus den USA kündigen circa 50 Prozent der Mitarbeiter:innen aufgrund der Verhaltensweisen des eigenen Chefs. In diesem Artikel verraten wir dir, wegen welcher Dinge die meisten Mitarbeiter:innen kündigen.

Mitarbeiter kündigen besonders häufig, wenn der Chef diese 5 Dinge tut

Sicherlich hast du schonmal die ein oder andere kuriose Kündigungsgeschichte gehört. Hierzulande beschränken sich die Geschichten jedoch meistens eher auf Konflikte mit anderen Mitarbeiter:innen oder sogar mit Chef, fehlender Anerkennung, Ausnutzung, Überarbeitung oder einem zu geringen Gehalt.

Der US-amerikanische Nachrichtensender CNBC hat jetzt jedoch die häufigsten Kündigungsgründe von Angestellten in den USA, die auf die Verhaltensweisen des Chefs oder der Chefin zurückzuführen sind, veröffentlicht. Welche das sind, verraten wir dir hier:

1. Bevorzugung anderer Mitarbeiter

Niemand mag es, wenn andere bevorzugt werden, auf der Arbeit gestaltet sich das aber noch schwieriger. Kein Wunder also, dass Chefs und Chefinnen, die bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugen, nicht besonders beliebt sind und es sich dabei auch um den häufigsten Kündigungsgrund handelt. Diese Verhaltensweisen finden laut der CNBC-Umfrage ganze 92 Prozent der Frauen und 82 Prozent der Männer absolut inakzeptabel.

2. mit der Entlassung drohen

Auch Vorgesetzte, die ihren Angestellten mit der Kündigung drohen, sind bei den meisten Menschen eher weniger beliebt. Das spielt sich auch in den Ergebnissen der Umfrage wieder. Etwa 84 Prozent der Frauen und 82 Prozent der Männer stufen dieses Verhalten als bedenklich ein.

3. Positionsmissbrauch

Überraschenderweise belegen Vorgesetzte, die ihre Position missbrauchen – beispielsweise, um sich sexuelle oder finanzielle Vorteile zu verschaffen – nur den dritten Platz in der Rangliste. Etwa 85 Prozent der Frauen und 80 Prozent der Männer beanstanden solche Verhaltensweisen bei ihren Vorgesetzten.

4. Annäherungsversuche

Auch Annäherungsversuche der Führungsperson an Mitarbeiter:innen werden von vielen Leuten missbilligt. Etwa 80 Prozent der Männer und Frauen dulden dieses Verhalten nicht.

5. private Kontonutzung

Chefs und Chefinnen, die das Spesenkonto der Firma für private Zwecke nutzen, sind bei den meisten Mitarbeiter:innen auch nicht besonders hoch angesehen. Etwa 85 Prozent der Frauen und 72 Prozent der Männer missbilligen solche Taten.

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Fazit: In Deutschland weht ein anderer Wind

Doch nicht nur in den USA ist das Verhalten des Chefs ein häufiger Kündigungsgrund, auch hierzulande reichen einige Mitarbeiter:innen deshalb die Kündigung ein. Jedoch ist es hier häufig die fehlende Wertschätzung, weshalb viele Angestellte lieber den Job und somit auch den Chef oder die Chefin wechseln wollen.