Die Arbeitswelt befindet sich laufend im Wandel. Schon jetzt gibt es zahlreiche Berufe, von denen man vor ein paar Jahren nie gedacht hätte, dass sie mal existieren würden. Doch mit den Berufen ändern sich auch die Anforderungen an die Bewerber:innen. In diesem Artikel erfährst du, welche sogenannten Future Skills Arbeitnehmer:innen in Zukunft haben sollten.
Alles zu den „Future Skills“:
Diese 5 Zukunftskompetenzen werden immer relevanter
Die erwarteten Anforderungen für Bewerber:innen sind ständig im Wandel. Vor allem aufgrund der Digitalisierung und der immer noch sehr verbreiteten Arbeit im Homeoffice bedarf es an einigen Stellen andere Kompetenzen als noch vor ein paar Jahren. Wir zeigen dir hier, welche dieser sogenannten Future Skills künftig relevant werden könnten:
1. Technische Kompetenz
Das Offensichtlichste zuerst: Technische Kompetenz zu haben, ist bereits jetzt für viele Berufe unerlässlich. Doch technisch kompetent zu sein, bedeutet heutzutage mehr, als zu wissen, wie man bei Word Serienbriefe verschickt oder eine Excel-Tabelle richtig formatiert.
Zwar sind diese Skills noch immer nützlich, was die Technik angeht, gilt jedoch: Je umfassender deine Fähigkeiten sind, desto besser stehen deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Denn heutzutage dreht sich viele auch um Softwareentwicklung, Robotik oder künstliche Intelligenz.
2. Flexibilität
Flexibel arbeiten zu können, war schon immer gefragt – in letzter Zeit allerdings vermehrt. Die Arbeitswelt verändert sich schnell. Ständig gibt es neue Innovationen und neue wissenschaftliche Theorien. Wer da flexibel ist und auch seine Denkweise von Zeit zu Zeit anpassen kann, kann eigentlich nur gewinnen.
3. Kritisches Denken
Eine mindestens genauso wichtige Kompetenz ist die, kritisch denken und Dinge auch mal hinterfragen zu können. Denn bei so vielen Innovationen und der zunehmenden Verbreitung von künstlicher Intelligenz sollte man nicht immer alles glauben, was einem vor die Nase gesetzt wird.
4. Change-Management
Veränderungen gibt es ständig. Die Herausforderung besteht darin, mit diesen bestmöglich umzugehen und sich daran anzupassen. Das gelingt nur, wenn Führungskräfte und Mitarbeiter:innen die Veränderungen auf Unternehmensebene auch aktiv mitgestalten. Ein gutes Change-Management ist daher unerlässlich für viele Jobs.
5. Interkulturelle Kompetenz
Die Arbeitswelt wird zunehmend immer internationaler. Entweder kommen die Mitarbeiter:innen aus aller Welt oder das Unternehmen hat vielleicht sogar Standorte in anderen Ländern. Bewerber:innen mit interkultureller Kompetenz fällt die Zusammenarbeit meist leichter.
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Fazit: So baust du die Future Skills in deine Bewerbung ein
Wer über die oben genannten Zukunftskompetenzen verfügt, sollte alles daran setzen, diese auch in die Bewerbung miteinzubringen – sei es im Bewerbungsschreiben oder auch in einem späteren Vorstellungsgespräch.
Im Prinzip kannst du sie wie alle anderen Fähigkeiten ganz normal in deine Bewerbung miteinbringen. Dabei solltest du bedenken, dass du deine Fähigkeiten wie immer auch mit Beispielen oder konkreten Situationen untermauerst. Dann kann eigentlich nichts mehr schiefgehen.