Was macht eine gute Führungskraft aus? Führung ist ein wesentlicher Bestandteil eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Eine gute Führungskraft ist jemand, der nicht nur über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um sein Team zu führen, sondern auch die Fähigkeit besitzt, seine Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren. Als Geschäftsinhaber:in ist es wichtig, eine Kultur zu schaffen, die Wachstum und Entwicklung fördert.

Was macht eine gute Führungskraft aus?

Ein wesentliches Merkmal einer guten Führungskraft ist ihre Fähigkeit, ihrem Team klare Ziele und Erwartungen zu setzen. Sie sind in der Lage, eine Vision zu formulieren und ein Gefühl für den Zweck zu schaffen, das mit dem Auftrag des Unternehmens übereinstimmt. Sie sind auch in der Lage, effektiv zu kommunizieren und ihren Mitarbeitern Feedback zu geben, damit sie auf Kurs bleiben und ihre Ziele erreichen.

Mitarbeiter brauchen Autonomie und Ressourcen

Eine weitere wichtige Eigenschaft einer guten Führungskraft ist ihre Fähigkeit, ihre Mitarbeiter:innen zu befähigen. Sie geben ihren Mitarbeiter:innen die Autonomie und die Ressourcen, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein, und trauen ihnen zu, Entscheidungen zu treffen, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Außerdem schaffen sie ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich das Team geschätzt, respektiert und unterstützt fühlen.

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Integrität und Ethik

Eine gute Führungspersönlichkeit zeichnet sich auch durch ein ausgeprägtes Gefühl für Integrität und Ethik aus. Sie gehen mit gutem Beispiel voran und handeln stets im besten Interesse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter:innen. Sie sind auch offen für Feedback und bereit, die Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.

Diese 5 Sätze, sollten Führungskräfte ihren Mitarbeitern sagen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine gute Führungskraft klare Ziele setzt, effektiv kommuniziert, ihr Team befähigt und mit Integrität führt. Hier sind fünf Sätze, die eine gute Führungskraft zu ihren Mitarbeitern sagen sollte:

• „Ich glaube an Sie und Ihre Fähigkeiten.“
• „Wir sind besser, weil Sie hier sind“
• „Was kann ich tun, um Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele zu unterstützen?
• „Ich weiß Ihren Beitrag zu schätzen und schätze Ihre Meinung.“
• „Lassen Sie uns gemeinsam an der Bewältigung dieser Herausforderung arbeiten.“

Diese Sätze zeugen vom Vertrauen der Führungskraft in ihr Team, von der Wertschätzung ihrer Beiträge, von der Bereitschaft, sie zu unterstützen und ihnen zuzuhören, und von einem kooperativen Ansatz zur Problemlösung.

Deswegen ist Kommunikation so wichtig

Sie können einen tiefgreifenden Einfluss darauf haben, wie ein Team seine Rolle im Unternehmen wahrnimmt. Sie vermittelt die Botschaft, dass der Beitrag jedes Einzelnen wichtig ist und dass seine Anwesenheit einen echten Unterschied für den Erfolg des Unternehmens ausmacht. Eine Führungskraft, die diese Formulierungen konsequent anwendet und die oben genannten Eigenschaften praktiziert, kann dazu beitragen, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter motiviert und engagiert sind.