In Deutschland lieb wir Pflichten und Pünktlichkeit. Auch das deutsche Arbeitsrecht nimmt die Anwesenheit und Pünktlichkeit der Arbeitnehmer:innen sehr ernst. Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz wird als Vertragsbruch angesehen und kann schwerwiegende Folgen für Arbeitnehmer:innen haben. In diesem Aufsatz werden wir uns die möglichen Folgen von unentschuldigtem Fehlen am Arbeitsplatz nach deutschem Arbeitsrecht ansehen und beleuchten, warum dieses Gesetz notwendig ist.

Unentschuldigtes Fehlen auf der Arbeit: So sieht die Rechtslage aus

Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz wird in erster Linie als Mangel an Engagement und Zuverlässigkeit gewertet. Dies ist ein ernstes Problem für viele Arbeitgeber:innen, die auf die Anwesenheit und Pünktlichkeit ihrer Mitarbeiter:innen angewiesen sind. Nur so kann ein reibungsloser Geschäftsablauf gewährleistet werden. Wenn eine Person regelmäßig unentschuldigt fehlt, kann dies den gesamten Arbeitsablauf stören und sich negativ auf die Arbeit der anderen Mitarbeiter:innen auswirken.

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Unentschuldigtes Fehlen: Das sind die Folgen

Nach deutschem Arbeitsrecht sind Arbeitnehmer:innen verpflichtet, ihren Arbeitgeber:innen im Voraus über jede Abwesenheit zu informieren und eine gültige Entschuldigung vorzulegen. Bei unentschuldigtem Fernbleiben haben Arbeitgeber:innen das Recht, disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen. Dazu zählt die Kürzung des Arbeitsentgelts, der Degradierung oder sogar der Kündigung des Arbeitsverhältnisses. In einigen Fällen kann ein unentschuldigtes Fernbleiben auch als Vertragsbruch betrachtet werden, was rechtliche Konsequenzen für den Arbeitnehmer nach sich ziehen kann.

• In der Regel folgt auf das Fernbleiben von der Arbeit eine Abmahnung, die auf das Fehlverhalten hinweist. Darin wird auch auf die mögliche Kündigung bei einem weiteren unentschuldigten Fehlen hingewiesen. Zudem kommt die Abmahnung in die Personalakte.
• Fehlst du auch nach der Abmahnung erneut ohne Entschuldigung, musst du mit einer ordentlichen oder sogar einer fristlosen Kündigung rechnen. In letzterem Fall muss die Verhältnismäßigkeit gewahrt bleiben.

Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz solltest du vermeiden

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit nach deutschem Arbeitsrecht sehr ernst genommen wird. Die Folgen solcher Fehlzeiten können von disziplinarischen Maßnahmen über rechtliche Konsequenzen bis hin zu negativen Auswirkungen auf den gesamten Arbeitsplatz reichen. Dieses Gesetz ist notwendig, um die Zuverlässigkeit und das Engagement der Mitarbeiter:innen zu gewährleisten und den Unternehmen zu helfen, reibungslos und effizient zu arbeiten. Letztlich geht es darum, einen positiven und produktiven Arbeitsplatz für alle Beteiligten zu schaffen.