Vorstellungsgespräche sind oft tricky, denn du kannst dem Gesicht deines Gegenübers nur sehr schwer entnehmen, welchen Eindruck du machst und welche Erwartungen an dich gerichtet werden. Du willst dennoch beweisen, dass du das Zeug dazu hast, in dieser Firma angestellt zu werden. Das kannst du mit einer simplen Frage signalisieren. Welche das ist und wie sie funktioniert, erfährst du hier.
Vorstellungsgespräch: Diese Frage hat es in sich
Business-Rat nehme ich gerne von dem TikTok-Account von Barbara Ann Corcoran (@barbara.corcoran) an. In einem ihrer Videos erklärt sie, welche Frage jeder Mensch am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen sollte.
Barbara Ann Corcoran: Was macht sie zum Vorstellungsgespräch-Profi?
Dass du noch nie von Barbara Ann Corcoran gehört hast, ist nicht weiter schlimm. Immerhin agiert die erfolgreiche Businessfrau vor allem in den USA. Dort ist sie als Real Estate Mogul bekanntgeworden und ist heute Speakerin, Podcasterin und tritt auch bei Shark Tank (die amerikanische Version von Die Höhle der Löwen) auf.
Die Investorin hat schon so einige Menschen in ihrer beruflichen Umgebung kommen und gehen sehen. So kann sie heute einige Tipps geben, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten muss.
In ihrem TikTok gibt sie uns einen Tipp für die Frage, die man am Ende jedes einzelnen Bewerbungsgesprächs stellen sollte. Ihrer Meinung nach „ist es fast unmöglich, den Job danach nicht zu bekommen.“
Diese Frage solltest du am Ende jedes Bewerbungsgespräches stellen
Die Frage, die Barbara Ann Corcoran zufolge am Ende eines Bewerbungsgespräches gestellt werden sollte, zielt auf den ersten Eindruck ab, den du innerhalb deines Gespräches gemacht hast.
Is there anything in the way of hiring me?
Barbara Ann Corcoran
„Gäbe es für Sie einen Grund, mich nicht einzustellen?“ So kann man die letzte Frage des Bewerbungsgespräches übersetzen. Ann erklärt, dass es für einstellende Personen beinahe unmöglich wird, dich nicht einzustellen. Wenn du dich daran hältst, was sie dir antworten, hast du eine sehr gute Chance.
Diese Frage beinhaltet zwei wichtige Punkte über deine Arbeitsmoral:
- Du bist interessiert an dem Job.
- Du weißt, dass du noch nicht perfekt bist, aber lernwillig.
Wichtig: Diese Frage sollte nicht die einzige sein
Es ist wichtig zu beachten, dass du generell gut auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet bist. Solltest du dich gut vorbereitet haben und bereits einiges über die Firma wissen, werden sich bei dir bereits einige Fragen zum Arbeiten in diesem Unternehmen angesammelt haben. Diese Fragen solltest du zuerst stellen. Das zeigt, dass du dich engagierst und ehrliches Interesse hast.
Erst danach kannst du die Frage stellen, was die Arbeitgebenden davon abhalten könnten, dich einzustellen. Sollte das deine einzige Frage sein, werden ihnen wahrscheinlich viele Gründe dazu einfallen.
Frage nur unter einer Bedingung stellen
Die Voraussetzung für diese Frage ist, dass du den Job unbedingt haben willst. Solltest du während des Gesprächs bereits verstanden haben, dass der hier besprochene Beruf eigentlich gar nichts für dich ist, dann brauchst du diese Frage nicht zu stellen.
In diesem Fall hilft es, ehrlich zu sein und zu erklären, was dir an der Stelle fehlt und warum du dich lieber nach einem anderen Job umsehen willst.
Vorstellungsgespräche führen wie ein Profi
Gerade bei Vorstellungsgesprächen für einen Job, den man unbedingt haben will, ist es besonders wichtig, Fragen an die einstellenden Personen zu stellen. Wer keine Fragen dabei hat, ist meistens schon von vornherein raus.
Diese vier Fragen solltest du ohnehin im Vorstellungsgespräch stellen.
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