Nicht jedes Unternehmen hat denselben Ruf, wenn es um Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterzufriedenheit und Nachwuchsförderung geht. Doch welche Arbeitgeber gelten in Österreich als besonders begehrt? Eine aktuelle bundesweite Studie gibt Antworten – und zeigt, welche Firmen das Image als Top-Arbeitgeber wirklich verdienen.
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Österreich: So wurde ermittelt, wer zu den besten Arbeitgebern zählt
Um herauszufinden, welche Arbeitgeber in Österreich wirklich begehrt sind, hat die Rating- und Rankingagentur ServiceValue die Untersuchung „Österreichs Beste Arbeitgeber 2025“ durchgeführt. Unter die Lupe genommen wurden 692 Unternehmen, bewertet anhand von über 205.000 Meinungen von Bürgerinnen und Bürgern.
Auf einer fünfstufigen Skala flossen sowohl Lob als auch Kritik ein, um ein realistisches Bild des Arbeitgeberimages zu zeichnen. Unternehmen, die besonders überzeugten, wurden mit „hohe Arbeitgeber-Attraktivität“ ausgezeichnet, echte Spitzenreiter erhielten die Ehrung „sehr hohe Arbeitgeber-Attraktivität“.
Diese Arbeitgeber gelten in Österreich als besonders attraktiv
Aus Sicht der Befragten zählen vor allem die folgenden Unternehmen zu den attraktivsten Arbeitgebern Österreichs:
- HOFER
- STIHL
- RAUCH Fruchtsäfte
- Manner
- Siemens
- Herba Chemosan
- Pappas
- Hilti & Jehle
- Blum
- HOLTER
- Stiegl
- HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik
- Miele
- ÖAMTC REISEN
- APG Austrian Power Grid
- bösch
- Linde
- Austro Control
- Rosenbauer
- Hagleitner
- Hoval
- HERVIS
- Brantner
- FACC
- Hach Lange
Weitere Arbeitgeber mit „sehr hoher Arbeitgeber-Attraktivität“ sind etwa BTV – Bank für Tirol und Vorarlberg, Melecs, PALFINGER, die ÖBB inklusive ÖBB Immobilien und Postbus, BODNER, Energie AG Oberösterreich sowie die Dornbirner Sparkasse. Das vollständige Ranking „Österreichs Beste Arbeitgeber 2025“ findest du hier.
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Unternehmensattraktivität: Erfolg hängt von Selbst- und Fremdwahrnehmung ab
„Selbst- und Fremdwahrnehmung spielen auch bezüglich der Attraktivität als Arbeitgeber eine wichtige Rolle“, erklärt Dr. Claus Dethloff, Geschäftsführer der ServiceValue GmbH. Für nachhaltigen Erfolg reicht es demnach nicht, dass ein Unternehmen nur von sich selbst überzeugt ist – es muss auch in der öffentlichen Wahrnehmung positiv erscheinen, um langfristig Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.