Lange Zeit war das Big-Five-Persönlichkeitsmodell das dominierende Instrument zur Messung und Beschreibung menschlicher Persönlichkeit. Doch in den letzten Jahren hat das Hexaco-Modell, oft als „Big Six“ bezeichnet, zunehmend an Bedeutung gewonnen. Dieses Modell verspricht eine differenziertere und umfassendere Analyse unserer Persönlichkeit. Was genau verbirgt sich hinter dem Hexaco-Modell, und wie unterscheidet es sich von den bekannten Big Five? Dieser Persönlichkeitstest verrät es dir.
Persönlichkeitstest: Der Unterschied zum Big-Five-Modell
Das Hexaco-Modell der Persönlichkeit erweitert das traditionelle Big-Five-Modell um eine sechste Dimension: Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Honesty-Humility). Diese zusätzliche Dimension zielt darauf ab, Aspekte der Persönlichkeit zu erfassen, die in den Big Five nicht hinreichend berücksichtigt werden.
Während die Big Five aus den Dimensionen Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus und Offenheit für Erfahrungen bestehen, fügt das Hexaco-Modell eine wichtige neue Komponente hinzu, die unsere moralischen und ethischen Neigungen genauer beschreibt.
Die Dimensionen des Hexaco-Modells
1. Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Honesty-Humility (H)): Diese Dimension umfasst Eigenschaften wie Aufrichtigkeit, Bescheidenheit und die Vermeidung von Manipulation und Korruption. Personen, die in dieser Dimension hoch punkten, sind weniger geneigt, andere zu täuschen oder auszunutzen.
2. Emotionalität (Emotionality (E)): Ähnlich dem Neurotizismus in den Big Five, bezieht sich diese Dimension auf die emotionale Stabilität und das Erleben negativer Gefühle. Sie umfasst jedoch auch Aspekte wie Mitgefühl und Ängstlichkeit.
3. Extraversion (Extraversion (X)): Diese Dimension misst das Bedürfnis nach sozialer Interaktion, Aktivität und positiver Emotionalität. Sie bleibt im Wesentlichen unverändert im Vergleich zu den Big Five.
4. Verträglichkeit (Agreeableness (A)): Im Hexaco-Modell ist diese Dimension breiter gefasst und betont mehr das Vergeben und die Flexibilität im zwischenmenschlichen Umgang, im Gegensatz zur Big-Five-Betonung auf allgemeinen sozialen Anpassung und Höflichkeit.
5. Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness (C)): Diese Dimension bleibt weitgehend unverändert und beschreibt Selbstdisziplin, Zielstrebigkeit und Organisationsfähigkeit.
6. Offenheit für Erfahrungen (Openness to Experience (O)): Auch diese Dimension bleibt ähnlich und umfasst intellektuelle Neugier, Kreativität und ein Interesse an Kunst und Kultur.
Setzt man die Buchstaben hinter den einzelnen Namen zusammen, ergibt sich das Wort „Hexaco“. Zudem bedeutet das griechische Wort „hexa“ auf Deutsch: sechs – und gibt somit ebenfalls die Anzahl der Dimensionen in der Persönlichkeitsanalyse an.
Persönlichkeitstest: Unterschiede und Vorteile des Hexaco-Modells
Der bedeutendste Unterschied zwischen dem Hexaco-Modell und den Big Five liegt in der Einführung der Ehrlichkeit-Bescheidenheit-Dimension. Diese Dimension bietet eine differenzierte Betrachtung moralischer und ethischer Verhaltensweisen, die im Big-Five-Modell weniger stark berücksichtigt werden.
Eine Person mit stark ausgeprägtem H-Wert würde niemals jemanden manipulieren, um daraus einen eigenen Vorteil zu ziehen. Sie sind nicht an verschwenderischem Luxus interessiert und halten sich an faire Regeln. Sie haben also kein ausgeprägtes Statusdenken.
Und bei schwachem Wert?
Wenn der Wert eher schwach ausgeprägt ist, ist das schon der Fall. Diese Menschen würden alles tun, um ihr Ziel zu erreichen. Sie würden andere manipulieren oder schmeicheln, weil sie selbst die wichtigste Person in ihrem Leben sind.
Unter diesem Typ finden sich auch viele Psychopath:innen Soziopath:innen und Narzisst:innen.