Jede:r von uns mag es, Anerkennung im Job zu bekommen. In manchen Fällen geht es allerdings so weit, dass die Arbeitgeber:innen eine Art internen Wettbewerb erstellen, in dem die Arbeitnehmer:innen gegeneinander antreten, um Mitarbeiter:in des Monats zu werden. Warum dieses Streben zur Mitarbeiter:in des Monats von vielen als ungut angesehen wird, erfährst du hier.

Deswegen solltest du nicht versuchen, Mitarbeiter:in des Monats zu werden

Der „Mitarbeiter des Monats“ ist eine Art Belohnungsprogramm, das von manchen Unternehmen vergeben wird, mit dem Ursprung aus den USA. Dabei werden Mitarbeiter:innen ausgezeichnet, die in ihrem Bereich hervorragende Leistungen erbracht haben und in allen Bereichen der beste Mitarbeiter:in sind. So wie der Name es auch schon sagt, wird der Titel monatlich vergeben.

Laut dem Handelsblatt ist dieser Wettbewerb aber ein sogenannter Motivationskiller. Einige Expert:innen stellen dennoch infrage, ob diese Auszeichnung tatsächlich etwas bringt. So das Handelsblatt: „Denn dahinter steht die Frage, was Menschen dazu bringt, mehr zu leisten und welche Form des Lobes angemessen ist. Konkret: Es geht um Motivation. Und hier gehen die Erkenntnisse und Ratschläge leider diametral auseinander.„

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1. Nachteile des Mitarbeiter:in des Monats Programmes

Die Frage, ob diese Auszeichnung positive oder negative Folgen für Unternehmen und Mitarbeiter:innen hat, haben sich auch einige Expert:innen gestellt. So schreibt Karishma Bhatnagar, dass der Hauptgrund dafür ist, dass damit nur ein:e Mitarbeiter:in ausgezeichnet wird. Das ist bei weitem nicht die beste Wahl, wenn es um die Förderung der Mitarbeitermotivation geht, denn die anderen Mitarbeiter:innen fühlen sich somit übergangen. Forschungen haben gezeigt, dass anstelle einer monatlichen, individuellen Auszeichnung eine Peer-to-Peer-Anerkennung viel sinnvoller ist für Arbeitnehmer:innen.

2. Positive Aspekte der Auszeichnung

Viele Forscher:innen sind sich einig, dass es keine großen positiven Effekte der Mitarbeiter:in des Monats – Auszeichnung gibt. So zählt die Website Amplify HR ein paar Aspekte auf. Darunter fällt die Leichtigkeit der Auszeichnung. Sie ist sehr einfach zu implementieren. Man muss sich lediglich nur dafür sorgen, dass jeden Monat jemand nominiert wird.