Normalerweise werden dir in einem Bewerbungsgespräch Fragen gestellt. Dabei kann es um deine Job-Qualifikation gehen oder wie deine Stärken und Schwächen aussehen. Allerdings ist es genauso wichtig, auch dem Unternehmen Fragen zu stellen – denn dies lässt dich neben deiner Entscheidungsfindung auch noch selbstbewusst wirken! Wir stellen dir sechs Fragen vor, die du im nächsten Vorstellungsgespräch stellen solltest.

Bewerbungsgespräche und Fragen: Es ist ein Geben und Nehmen

Es herrscht immer noch die Annahme, dass Bewerbungsgespräche nur für Unternehmen gedacht sind. Sie haben das Zepter in der Hand und lassen dich entweder bestehen oder durchfallen. Aber ist ein Bewerbungsgespräch nicht auch die perfekte Möglichkeit für dich herauszufinden, ob das Unternehmen überhaupt zu dir passt? Vielleicht hast du sogar mehrere Bewerbungsverfahren am Laufen und musst dich am Ende entscheiden.

Du solltest dir deshalb schon vor dem persönlichen Gespräch überlegen, was du von dem Unternehmen wissen möchtest. Die folgenden sechs Fragen können als Inspiration wirken.

1. Was sind die Werte des Unternehmens?

Eine der wichtigsten Fragen ist, ob deine Werte mit dem des Unternehmens übereinstimmen. Deshalb solltest du unbedingt danach fragen. Hat das Unternehmen eine Vision? Was wird in der Zusammenarbeit besonders großgeschrieben? Anhand der Antworten kannst du herausfinden, ob du in diesem Unternehmen glücklich werden kannst.

2. Können Sie mir mehr über die Arbeitskultur und den Teamspirit im Unternehmen erzählen?

Mit in die erste Frage hinein spielt diese. Damit zeigst du, dass du bereit bist, in einem Team als Mitglied zu arbeiten und dass du dich für das Arbeitsklima und auch die Arbeitsbedingungen an deiner neuen Stelle interessierst. Teamfähigkeit ist eine der wichtigsten Skills, die man in ein Unternehmen mitbringen sollte, weshalb diese Frage im Bewerbungsgespräch dich nicht nur selbstbewusst wirken lässt, sondern auch teamfähig.

3. Gibt es Mentor:innen für neue Mitarbeiter:innen?

Wenn es dir wichtig ist, langsam in den neuen Job eingeführt zu werden und am Anfang an die Hand genommen zu werden, solltest du diese Frage unbedingt stellen. Mentoring ist in vielen Unternehmen vertreten und sehr hilfreich für neue Mitarbeiter:innen. Wenn solch ein Programm jedoch nicht vorhanden ist, solltest du dir überlegen, ob der Job etwas für dich ist.

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4. Gibt es konkrete Anerkennungen für gute Mitarbeiter:innen?

Diese Frage mag zunächst etwas forsch klingen, ist aber für deinen Arbeitsalltag sehr wichtig. Wenn du von Beginn an keine Aufstiegschancen, Lohnerhöhungen oder schlicht die Möglichkeit auf Lob hast, wirst du in dem Job sicher nicht glücklich. Natürlich muss das Unternehmen die Frage nicht wahrheitsgemäß beantworten – wie willst du das auch überprüfen können – aber sie merken zumindest, dass du ein Auge drauf hast.

5. Wo sieht sich das Unternehmen in fünf Jahren?

Wo man sich selbst in fünf Jahren sieht, ist die klassische Frage von Unternehmen in Bewerbungsgesprächen. Im Gegenzug solltest du das Unternehmen aber ebenfalls fragen, wo es sich in fünf Jahren sieht. Nur dann kannst du nämlich auch entscheiden, ob es für dich passt. Wenn das Unternehmen beispielsweise lediglich die Position auf dem Markt halten will, der Fokus aber nicht auf Wachstum liegt, könnte das ein Problem für dich sein.

6. Welche Anforderungen werden an mich als potenzielle:n Mitarbeiter:in gestellt?

Es ist definitiv hilfreich, zu wissen, was dein neuer Arbeitgeber von dir erwartet. So kannst du entscheiden, ob du dir die Anforderungen zutraust oder schon absehen kannst, dass du sehr bald überfordert mit der Situation sein wirst. Auf der anderen Seite kann natürlich der Fall eintreten, dass du merkst, dass du völlig überqualifiziert für den Job bist. Auch das ist eine wichtige Erkenntnis.

Im Bewerbungsgespräch Fragen zu stellen zeugt von Selbstbewusstsein

Viele Bewerber:innen scheuen sich davor, dem Unternehmen Fragen zu stellen. In Wirklichkeit zeugt das Interesse oder das kritische Nachfragen jedoch von Selbstbewusstsein und ist bei Unternehmen sehr gerne gesehen. Wenn du dennoch eine patzige Antwort bekommen solltest, weißt du außerdem, dass das Unternehmen wahrscheinlich nichts für dich ist.